厚生労働省がモデル就業規則を公表しています 今回公表されているモデル就業規則には次の内容が盛り込まれています。 ※令和４年11月版モデル就業規則の主な改訂事項 勤務間インターバル制度（第22条）・出生時育児休業（第28条 […]
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ウーバーイーツの配達員は労働者～東京都労働委員会（Uber Japan事件）
東京都労働委員会は、令和4年11月25日「ウーバー・ジャパンは団体交渉に誠実に応じなければならない」旨の命令書を交付した。ギグワーカーを労働者とする法的判断は国内では初めてとなる。 （関連）東京都報道発表資料 なお、こ […]
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キャリアアップ助成金の制度拡充に関するリーフレットが公表されています
12月２日、厚生労働省は令和４年第二次補正予算成立を受け、キャリアアップ助成金の制度拡充に関するリーフレットを公表しました。 公表されているのは、次の３点です。 ●事業主のみなさまへ 「キャリアアップ助成金」が使いやすく […]
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給与デジタル払い、2023年4月解禁
2022年11月28日、労働基準法施行規則が改定され、来年より給与の振込にペイペイやラインペイ等の資金決済業者を利用した、所謂「デジタル払い」が可能となります。利用できる資金決済業者は厚生労働省の指定を受けた業者（特定資 […]
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新型コロナウイルス感染症の影響による休業に伴い報酬が急減した者等についての健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額の保険者算定の特例の延長ならびに特例措置が終了します
11月29日、厚生労働省は、「令和４年12月に新型コロナウイルス感染症の影響による休業に伴い報酬が急減した者等についての健康保険及び厚生年金保険の標準報酬月額の保険者算定の特例の延長並びに特例措置の終了について」（令和４ […]
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時短勤務、自営業者らへの育休給付新設を検討
政府の全世代型社会保障構築会議は24日、今後の改革に向けた論点整理案を示した。子育て支援の充実に向け、育休明けの短時間勤務をする労働者や、育児休業を取得できない自営業者らへの給付制度の創設を検討する。財源確保を含めた議論 […]
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技能実習見直しへ有識者会議設置
政府の外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議で、22日、技能実習制度や特定技能制度について見直しを検討する有識者会議を設置すると決定した。来年春頃に中間報告書を出し、同年秋頃に最終報告書をまとめることを目指す。 （s […]
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国民健康保険 出産前後における保険料免除へ
厚生労働省は17日、社会保障審議会において、フリーランスや自営業者などが加入する国民健康保険について、出産する被保険者に係る産前産後期間相当分（４カ月間）の保険料を免除する案が了承された。法改正を経て2024年１月の実施 […]
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出産育児一時金 後期高齢者が７％分負担へ
厚生労働省は11日、来年４月から出産育児一時金を42万円から47万円に増額する計画に伴い、75歳以上が後期高齢者医療の保険料として７％分を負担する案を示した。来年の通常国会での法改正を目指し、後期高齢者医療の保険料改定が […]
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多くの企業が新卒採用に苦戦／東商調査
東京商工会議所は10日、「新卒者の採用・選考活動動向に関する調査」結果を発表した。2023年新卒採用について、計画以上の内々定者数を確保している企業は12.4％にとどまる一方、充足率50％未満は36.9％占め、企業が新卒 […]
