その他

A.　データでの保存は可能です。 使用者は労働者名簿・賃金台帳・その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存※しなければなりません。（労基法109条）　雇用契約書（または労働条件通知書）もその重要書類の一つです。 これら […]